În conformitate cu punctul 46 lit.b) din Regulamentul cu privire la ocuparea funcției publice prin concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009, concursul de ocupare a funcției publice de șef al Serviciului resurse umane a fost prelungit pînă la 25 mai 2018.

OFICIUL AVOCATULUI POPORULUI

anunță prelungirea concursului pentru ocuparea funcției publice de conducere

ȘEF Serviciu

Serviciul resurse umane

Oficiul Avocatului Poporului (OAP) este autoritatea publică autonomă care are misiunea de a apăra drepturile şi libertățile omului prin prevenirea încălcării acestora, prin monitorizarea şi raportarea modului de respectare a drepturilor şi libertăților fundamentale ale omului la nivel național, prin perfecționarea legislației ce ține de domeniul drepturilor și libertăților omului, prin colaborarea internațională în acest domeniu, prin promovarea drepturilor și libertăților omului şi a mecanismelor de apărare a acestora. Oficiul Avocatului Poporului promovează diversitatea forței de muncă și principiile meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele cu HIV, persoanele LGBT sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.    

1. 1.   Informații generale privind funcția publică vacantă

Scopul general al funcţiei:

Formarea şi menţinerea unui corp de funcţionari publici profesionişti prin coordonarea implementării politicilor şi procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor Oficiului Avocatului Poporului (OAP) și îmbunătățirii performanței organizaționale.

Sarcinile de bază:

1. Asigurarea implementării corecte a politicii de stat și a procedurilor de personal privind managementul funcției publice/al funcționarilor publici și al personalului contractual;
2. Coordonarea procesului de implementare şi promovare a politicii şi procedurilor de personal în domeniul recrutării, selectării şi integrării profesionale a personalului;
3. Planificarea, organizarea și evaluarea procesului de dezvoltare profesională a funcţionarilor publici;
4. Coordonarea implementării procesului de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi evaluare a performanței colective;
5. Coordonarea implementării procedurilor administrative de personal;
6. Conducerea/managementul Serviciului resurse umane.

Gradul de salarizare: 10, sporuri, alte plăți salariale conform Legii nr. 48 din 22 martie 2012 privind salarizarea funcționarilor publici.

Program de muncă: 8 ore/zi, luni-vineri, posibil deplasări în teritoriu și peste hotare.

1. 2.     Cerințe generale și specifice față de candidați

2.1.  Cerințe generale, conform Legii nr. 158 din 4 iulie 2008 privind funcția publică și statutul funcționarului public:

-    deține cetățenia Republicii Moldova;

-    posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;

-    are capacitate deplină de exercițiu;

-    nu a împlinit vîrsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;

-    este apt, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice;

-    are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;

-    în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art.64 alin.(1) lit. a) şi b) din Legea nr.158 din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;

-    nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;

-    nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție.

2.2.  Cerințe specifice, conform Clasificatorului unic al funcțiilor publice și al fișei postului:

-        Studii superioare, de licenţă sau echivalente, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administraţiei publice, drept, psihologie;

-        Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul managementului resurselor umane şi administraţiei publice.

-        minimum 1 ani de experiență profesională în domeniu;

-        Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;

-        Cunoaşterea domeniului de management strategic și tactic al resurselor umane;

-        Cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente de personal, precum şi a practicilor pozitive naţionale şi de peste hotare în domeniu;

-        Cunoașterea elementelor de psihologie managerială;

-        Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet

-    Abilități de lucru cu informaţia, planificare, organizare, luare a deciziilor, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, argumentare, prezentare, instruire, motivare, mobilizare de sine şi a echipei, soluţionare de probleme, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, lucru în echipă.

-    Atitudini/comportamente orientate spre rezultat, atenție la detalii, respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, orientare spre respectarea valorii umane și a drepturilor omului, acceptarea diversității la locul de muncă, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă, învățare din greșelile proprii.

1. 3.     Bibliografia concursului pentru ocuparea funcției publice vacante

3.1. Cadrul normativ general, de specialitate  și cadrul normativ în domeniul funcției publice și al funcționarilor publici: 

-    Constituția Republicii Moldova;

-    Legea nr. 52 din 03.04.2014 cu privire la Avocatul Poporului (Ombudsmanul);

-    Legea nr. 164 din 31.07.2015 pentru aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Oficiului Avocatului Poporului;

-    Legea nr.158-XVI din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

-    Codul muncii nr.154 din 28.03.2008;

-    Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

-    Legea nr.16 din 15.02.2008 cu  privire la conflictul de interese;

-    Legea nr. 155 din 21.07.2011  privind aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;

-    Legea nr.48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

-    Legea nr.355 din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;

-    Hotărîrea Guvernului nr. 331 din 28.05.2012 „Privind salarizarea funcţionarilor publici”;

-    Hotărârea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158 din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public”;

-    Legea nr.133 din 17 iunie 2016 privind declararea averii și intereselor personale;

-    Legea nr. 239-XVI  din  13.11.2008 privind transparența în procesul decizional.

1. 4.     Lista documentelor care trebuie prezentate personal/ prin poştă/ prin e-mail

• formularul de participare completat[1];
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazier judiciar[3].

Documentele necesare pentru participare la concurs pot fi completate, după cum urmează:

[1] Formularul de participare 

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.