OFICIUL AVOCATULUI POPORULUI

anunță concurs pentru ocuparea funcției publice de execuție

CONSULTANT

Direcția reforme, politici și raportare

Oficiul Avocatului Poporului (OAP) este autoritatea publică autonomă care are misiunea de a apăra drepturile şi libertățile omului prin prevenirea încălcării acestora, prin monitorizarea şi raportarea modului de respectare a drepturilor şi libertăților fundamentale ale omului la nivel național, prin perfecționarea legislației ce ține de domeniul drepturilor și libertăților omului, prin colaborarea internațională în acest domeniu, prin promovarea drepturilor și libertăților omului şi a mecanismelor de apărare a acestora. Oficiul Avocatului Poporului promovează diversitatea forței de muncă și principiile meritocrației în context organizațional. Femeile și bărbații, persoanele cu dizabilități, reprezentanții minorităților etnice, lingvistice, religioase, persoanele cu HIV, persoanele LGBT sînt încurajate să aplice la concursul pentru ocuparea funcției publice vacante.

1.    Informații generale privind funcția publică vacantă

Scopul general al funcţiei:

Contribuire la asigurarea exercitării atribuțiilor Avocatului Poporului și Avocatului Poporului pentru drepturile copilului la modelarea și influențarea legislației, politicilor și practicilor în domeniul drepturilor omului prin prisma jurisprudenței Curții Europene a Drepturilor Omului, Curții Constituționale, Curții Europene de Justiție și a structurilor ONU/Consiliului Europei.

Sarcinile de bază:

1)      Contribuirea la elaborarea și monitorizarea implementării documentelor de politici privind prevenirea încălcării și asigurarea respectării drepturilor omului prin prisma jurisprudenței Curții Europene a Drepturilor Omului, Curții Europene de Justiție și a structurilor ONU/Consiliului Europei;

2)        Contribuirea la realizarea activităților de promovare a drepturilor și libertăților omului, a  instrumentelor internaționale și a propunerilor de îmbunătățire a legislației;

3)        Acordarea asistenței metodologice și informaționale pe intern, conform domeniului de competență;

Gradul de salarizare: 7, sporuri, alte plăți salariale conform Legii nr. 48 din 22 martie 2012 privind salarizarea funcționarilor publici.

Program de muncă: 8 ore/zi, luni-vineri, posibil deplasări în teritoriu și peste hotare.

2.      Cerințe generale și specifice față de candidați

2.1.  Cerințe generale, conform Legii nr. 158 din 4 iulie 2008 privind funcția publică și statutul funcționarului public:

-     deține cetățenia Republicii Moldova;

-     posedă limba de stat şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;

-     are capacitate deplină de exercițiu;

-     nu a împlinit vîrsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;

-     este apt, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice;

-     are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;

-     în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.158din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;

-     nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiunisăvârșite cu intenție;

-     nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentințeijudecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție.

2.2.  Cerințe specifice, conform Clasificatorului unic al funcțiilor publice și al fișei postului:

-     Studii superioare, de licență sau echivalente în domeniul dreptului;

-     preferabil experiență profesională în domeniu;

-     cunoașterea unei limbi de circulație internațională la nivelul B1;

-     cunoașterea standardelor internaționale în domeniul drepturilor omului;

-     cunoștințe avansate de operare la calculator: Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet;

-     analiză şi sinteză, elaborare de documente/texte complexe, investigare și înțelegere a situațiilor problemă, cooperare și colaborare, comunicare eficientă, mobilizare de sine, responsabilizare, gestionare a emoțiilor, putere de concentrare în condiții de stres, auto-evaluare;

-     spirit de iniţiativă, diplomaţie, responsabilitate, disciplina muncii, tendinţă spre auto-dezvoltare şi dezvoltare profesională continuă, perseverență, învățare din greșelile proprii.

3.      Bibliografia concursului pentru ocuparea funcției publice vacante

3.1.  Cadrul normativ general și de specialitate:

-     Constituția Republicii Moldova;

-     Legea nr. 52 din 03.04.2014cu privire la Avocatul Poporului (Ombudsmanul);

-     Legea nr.164 din 31.07.2015pentru aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Oficiului Avocatului Poporului;

-     Principiile de la Paris;

-     Declarația Universală a Drepturilor Omului;

-     Pactele și tratatele internaționale cu privire la drepturile omului;

-     Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale și protocoalele la Convenție;

-     Legea nr. 780 din 27.12.2001 privind actele legislative;

-     Legea nr. 317 din 18.07.2003 privind actele normative ale Guvernului și ale altor autorități ale administrației publice centrale și locale;

-     Legea nr. 317 din 13.12.1994 cu privire la Curtea Constituțională.

3.2.  Cadrul normativ în domeniul funcției publice și al funcționarilor publici:

-     Legea nr.158 din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;

-     Legea nr.25 din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;

-     Legea nr.133 din 17iunie 2016privind declararea averii și intereselor personale;

-     Legea nr. 239-XVI  din  13.11.2008 privind transparența în procesul decizional.

-     Hotărârea Guvernului nr.201din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158 din 4 iulie 2008cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public”;

-     Hotărârea Guvernului nr. 94  din  01.02.2013 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea performanței colective; 

4.      Lista documentelor care trebuie prezentate personal/ prin poştă/ prin e-mail

• formularul de participare[1];
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau specializare;
• copia carnetului de muncă[2];
• cazier judiciar[3].

Documentele necesare pentru participare la concurs pot fi completate, după cum urmează:

[1] Formularul de participare poate fi găsit pe pagina web:  www.ombudsman.md

[2] Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.

[3] Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

***