În cadrul evenimentului au fost puse în discuție particularitățile anunțurilor de angajare  ce au caracter discriminatoriu, factorii care generează asemenea situații și eventualele soluții  de  redresare a stării existente de lucruri.

Svetlana Rusu a făcut o retrospectivă a acțiunilor întreprinse de Instituția  națională de promovare și protejare a drepturilor omului cu privire la condițiile discriminatorii impuse de unii angajatori în anunțurile de angajare, cele mai frecvente avînd la bază criteriul de gen și de vîrstă.

În context, funcţionarul a menționat că doar competenţa şi abilităţile profesionale, experiența trebuie să fie examinate în calitate de criterii la angajare și avansare în serviciu. De asemenea, Svetlana Rusu a accentuat importanța desfăşurării unor campanii de sensibilizare și informare a angajatorilor, dar și cetățenilor în ansamblu pentru asigurarea respectării principiului  egalității în drepturi și egalității de șanse la angajare.

Consultantul principal al avocatului parlamentar a mai evidenţiat că un rol important în combaterea practicilor discriminatorii le revine autorităților publice centrale, implicit Inspectoratului de Stat al Muncii, autoritate menită să vegheze asupra respectării legislației muncii de către angajatori, dar și a agențiilor de ocupare a forței de muncă. 

La Clubul de presă organizat de Coaliția Nediscriminare au mai participat reprezentanți ai Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității.