În contextul discuţiilor, avocatul parlamentar a menţionat că atît Constituţia Republicii Moldova, cît şi Convenţia Europeană pentru drepturile omului, alte acte internaţionale  din domeniu interzic discriminarea persoanelor, indiferent de criteriile care le deosebesc.

Potrivit ombudsmanului, două categorii de persoane sunt considerate cele mai afectate la angajarea în cîmpul muncii: vîrstnicii şi nou veniţii pe piaţa muncii. Primii - din motivul scăderii capacităţii de muncă, iar tinerii – al lipsei competenţelor necesare. Tudor Lazăr a subliniat că pentru excluderea discriminării la angajare în cîmpul muncii, se impune implementarea unor strategii care ar permite sporirea/menţinerea calităţilor profesionale ale acestor categorii de angajaţi şi, respectiv, asigurarea competitivităţii acestora pe piaţa muncii.

De asemenea, ombudsmanul a notat că dreptul la angajare nu este un drept fundamental, ci unul social-economic. Cetăţenii trebuie să depună eforturile necesare pentru a-şi menţine şi dezvolta calităţile profesionale, pentru a fi competitivi pe piaţa muncii, iar angajatorii - să creeze condiţii pentru participarea la concursul de angajare a tuturor solicitanţilor, indiferent de vîrsta acestora.

Avocatul parlamentar a menţionat importanţa criteriului competitivităţii în procesul de angajare a persoanelor în cîmpul muncă.

La Clubul de presă au participat de asemenea reprezentanţii Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, ai Agenţiei Ocupării Forţei de Muncă, ai Inspecţiei de Stat a Muncii.